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2、完成指标的50%以下，当月绩效不合格，不予发放绩效工资且无销售提成。绩效考评方法详见附件绩效考核表。完成指标的70%90%，且当月绩效综合考评为B,绩效工资打八折。完成指标的50%70%，且当月绩效综合考评为C，绩效工资打六折。当月绩效不合格，不予发放绩效工资且无销售提成。

电子元器件销售人员KPI相关拓展

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同时高速度、高密度、自动化的帖装要求，又促使了表面贴装元器包装技术的开发。表面贴装元器件的包装形式已经成为SMT系统中的重要环节。包装方式一般分为四种：编带包装、管式包装、托盘包装、散装,零件包装方式,托盘。卷带式,纸带,胶带,管装,塑料编带,纸编带,编带方式包装又叫做卷带方式包装，该包装方式由三部分材料组成：盛装带、密封带及带盘。

电子元器件销售人员转行

风口的行业，未来发展前景还是不错的，如果是工科入行还是比较容易的。产品转型升级，精细化发展。随着我国电子制造技术的不断提升，一些领域例如汽车电子领域对电子元器件的要求逐渐高端化。相较于普通消费电子，汽车电子领域需要电子元器件能够适应高温、强烈振动、冲击等恶劣环境，如电源电感会在运行中发热，需要严格控制温度上限。

汽车内部高温环境会降低一般Ni-Zn磁芯电感的饱和磁束密度，需要使用饱和磁束密度高且损耗小的Mn-Zn铁氧体磁芯构成的电感等。由于这些领域对电子产品需求的进步，将会促使行业产品往高端化、精细化方向发展。国产替代，行业前景广阔。由于汽车电子主要应用于动力控制系统，车载信息娱乐系统，汽车安全控制系统和车身电子系统等，为了提高驾驶体验，汽车电子化率将不断提升，极大的促进了电子元器件行业的发展。

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